【編者】近年來，隰縣積極推行農(nóng)村黨組織書記星級化管理，通過精準開展初評、抓實年底考核、定期指數(shù)考核，激勵村級“帶頭人”隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，助推鄉(xiāng)村組織振興。

突出實績，精準開展初評。

制定《隰縣村黨組織書記星級化管理實施細則（試行）》，以年度考核結果和干部任職年限作為主要依據(jù)，初次評定在任職滿1年后開展，當年考核結果為“優(yōu)秀”等次的，定為二星級；“合格”等次的，定為一星級；“基本合格”和“不合格”等次的，不定星級。

擔任“兩委”主干滿10年以上、工作實績突出的，增加1個星級；擔任“兩委”主干滿20年以上、工作實績突出的，再增加1個星級，增星最多不超過2個星級。截至2023年底，累計3星級5人，2星級18人。

細化量化，抓實年底考核。

圍繞村黨組織書記承擔職責及年度重點工作，制定考核方案，確定考核指標及細則?？己酥笜税ɑ鶎狱h組織建設、壯大村級集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境改善等10類27項指標，采取量化評分、組織評價、群眾評議等方式進行，總分為100分，其中量化評分占60％、組織評價占20％、群眾評議占20％。

目前，村黨組織書記年度考核已全部完成，評為“優(yōu)秀”的7人，占比10％，評為“合格”的55人，占比82％，評為“基本合格”的5人，占比8％。

指數(shù)考核，推動常態(tài)長效。建立村黨組織指數(shù)化考核機制，構建“7＋2”日?？己酥笜梭w系，建立“一周一調(diào)度、一月一研判、一季一評比”工作機制，每季度末鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開專題會議，公布季度指數(shù)結果，通報排名情況。

季度考核結果為“優(yōu)秀”的，進行通報表揚和資金獎勵；季度考核結果為“一般或差”的，對村黨組織書記進行談話提醒；連續(xù)兩個季度考核結果為“一般或差”的，責令村黨組織書記作出書面檢查，年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次；連續(xù)三個季度考核結果為“一般或差”的，將村黨組織列為軟弱渙散基層黨組織進行整頓，對村黨組織書記停職或免職。（劉彥含）