黃河新聞網(wǎng)訊 今年以來，潞安化工集團新元公司始終將職工安全素質(zhì)提升作為安全生產(chǎn)的關(guān)鍵抓手，通過“日常學、實操學、訂單學、活動學”四位一體的培訓模式，持續(xù)激發(fā)安全培訓的活力，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航。
日常學 筑牢安全知識根基
該公司高度重視職工日常安全培訓，以“每日一題”為起點，持續(xù)開展“日日學、月月考”活動。通過“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”模式，以隊組為單位，利用“新元公司學習平臺”，組織全體職工系統(tǒng)學習崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、危險源辨識、自救互救技能以及事故案例警示教育等內(nèi)容。每月，公司利用該平臺組織月度安全專業(yè)知識考試，以考促學，檢驗學習成效，實現(xiàn)培訓的閉環(huán)管理，確保職工安全知識學習常態(tài)化、制度化。
實操學 強化實踐技能提升
該公司充分發(fā)揮現(xiàn)有實操培訓基地、技能大師工作室的資源優(yōu)勢，利用安全操作模擬仿真系統(tǒng)和 VR 培訓系統(tǒng)，常態(tài)化開展實操培訓與考試。通過“崗位師帶徒”“崗位安全包?！钡刃问?，對職工日常作業(yè)進行實操培訓與糾錯指導(dǎo)。同時，定期組織自救器使用、應(yīng)急救援和創(chuàng)傷急救等實踐技能培訓，不斷提升職工的實踐技能水平，確保職工在實際工作中能夠熟練應(yīng)對各種突發(fā)情況，保障自身和他人安全。
訂單學 精準滿足崗位需求
針對不同崗位和工種的特點，該公司每月精心制定個性化培訓計劃和內(nèi)容，通過崗前儀式和“二五”安全活動，為職工提供精準培訓?？脐牸壱陨先藛T深入崗位和工作現(xiàn)場，開展針對性的現(xiàn)場培訓。此外，公司還組織編寫崗位應(yīng)知應(yīng)會手冊和考試題庫，將其充實到“日日學”內(nèi)容中，進一步強化培訓效果，確保職工能夠熟練掌握本崗位所需的安全知識和技能。
活動學 營造濃厚安全氛圍
該公司通過多種創(chuàng)新形式，持續(xù)開展安全宣傳活動。組織安全宣講員深入一線巡講，邀請干部上講臺分享安全經(jīng)驗，搭建安全知識交流平臺。舉辦安全牌板展、職工安全作品展等活動，潛移默化地傳播安全理念。開展安全文娛節(jié)目進隊組、井口安全知識問答等互動活動，提升職工的安全責任意識。同時，通過職工技能比武、安全知識競賽等形式，營造“比學趕超”的安全學習氛圍，讓安全學習成為職工的自覺行動。（王衛(wèi)兵）
