黃河新聞網(wǎng)訊 今年以來，潞安化工集團新元公司以高度的政治責任感和使命感，持續(xù)加強黨風廉政建設，通過文化倡廉、以學促廉、談話植廉等一系列舉措，將黨風廉政建設工作延伸到每一個崗位、每一個環(huán)節(jié)，奏響了黨風廉政建設的主旋律，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展營造了風清氣正的政治生態(tài)。
文化倡廉。新元公司以文化倡廉為切入點，通過開展主題黨日、道德講堂、廉潔家風等活動，將抽象的“大道理”轉(zhuǎn)化為可感可知的身邊事、身邊理，讓廉潔文化深入人心。在廠區(qū)，該公司精心打造廉政文化長廊，張貼廉潔標語、懸掛廉潔書畫作品，營造出濃厚的廉政文化氛圍。通過這些舉措，不僅弘揚了廉潔文化，還傳承了廉潔家風，提升了廉政文化的影響力、滲透力和感染力，營造了倡廉、樹廉、學廉、守廉的良好氛圍，讓廉潔理念在潛移默化中扎根于每一位員工的心中。
以學促廉。結(jié)合安全生產(chǎn)工作實際，新元公司堅持精準施教，精選黨紀法規(guī)知識，認真組織干部職工學習《條例》《準則》等黨紀法規(guī)知識，為干部職工思想“充電”，精神“補鈣”。同時，該公司深入開展“以案為鑒”警示教育活動，通過觀看警示教育片、集中學習典型案例，教育引導干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。通過定期組織黨紀法規(guī)知識測試、開展廉潔主題演講比賽等活動，進一步強化干部職工對黨紀法規(guī)的理解和掌握，確保紀律教育抓在經(jīng)常、融入日常，筑牢干部職工的思想防線，使其時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制各種腐敗行為的侵蝕。
談話植廉。新元公司將談心談話作為強化監(jiān)督管理的重要抓手，不斷完善談話機制，強化談話效果。針對干部職工中存在的苗頭性、傾向性問題以及廉潔風險點，及時開展談心談話，通過深入溝通交流，找準工作中的缺陷和不足，有針對性地提出整改意見和工作要求。這種“一對一”的談話方式，不僅讓干部職工感受到組織的關懷和監(jiān)督，還起到了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的作用，打好廉潔“預防針”，擰緊廉潔“安全閥”，有效防止小問題演變?yōu)榇箦e誤，切實增強了干部職工的廉潔自律意識。（鄭俊奇）
