黃河新聞網(wǎng)訊（記者侯津剛）培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。山西，這個北方內陸省份，正持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設特色人才中心和創(chuàng)新高地，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，開創(chuàng)了人才引領創(chuàng)新驅動、支撐高質量發(fā)展的新局面，為打造更具競爭力的內陸地區(qū)對外開放新高地提供新動能。
人才集聚效應顯現(xiàn)
山西大學、太原理工大學的3個學科入選國家“雙一流”學科，A類學科實現(xiàn)零的突破；首次評選表彰“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”獲得者10名，每人獎勵50萬元；吸引全國4.5萬余名大學生來晉實習實訓，與合作高校共建科研平臺286個，簽約科技成果轉化項目402個，通過校友引進項目500余個；一批批教授專家走進山西、一位位高端人才創(chuàng)業(yè)山西、一個個研發(fā)基地掛牌成立……如今的三晉大地，各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流，人才集聚效應不斷顯現(xiàn)。
近年來，山西省持續(xù)不斷完善人才政策體系，人才經(jīng)費投入不斷加大，人才培養(yǎng)平臺不斷升級，人才服務保障不斷加強，“近悅遠來”的人才發(fā)展生態(tài)已經(jīng)形成，人才集聚效應持續(xù)顯現(xiàn)。
不久前，山西省科技廳公布了第二批25名“科技副總”，這些“科技副總”都是在全國范圍選聘的優(yōu)秀人才，其中不乏來自省屬重點高校，以及西安交通大學、華中科技大學等省外知名高校的專家，他們將成為企業(yè)高質量發(fā)展的“定海神針”。
目前，懷柔實驗室山西研究院全面入軌運行，“晉創(chuàng)谷·太原”“晉創(chuàng)谷·大同”先后揭牌運營，中國石窟文化聯(lián)合研究院掛牌成立，清華大學山西清潔能源研究院、山西北大碳基薄膜電子研究院、山西能源互聯(lián)網(wǎng)研究院、云岡研究院等一批高水平人才平臺，已經(jīng)成為創(chuàng)新人才集聚的重要創(chuàng)新平臺?！熬厶煜掠⒉哦弥?，成為山西這個內陸省份推動高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設的新氣象。
招才引才用心用情
4月22日，上海，一場包含專場宣介會、人才引進雙選會、青年博士暨博士后引進懇談會、晉滬醫(yī)療衛(wèi)生機構簽約、大學生實習實訓崗位發(fā)布等內容豐富、誠意十足的專場推介活動在這里正式啟動，這場“人到山西好風光”人才宣介上海專場活動，向上海高校學子全面推介山西的人文歷史、自然風光、經(jīng)濟社會發(fā)展、人才發(fā)展環(huán)境等情況，集中介紹人才引進崗位和政策，釋放轉型發(fā)展中的山西求賢若渴、廣納英才的強烈信號。
更加用心、用情，是山西近年來招才引才的一個顯著特點，凝聚了山西尊才、愛才、引才、育才的滿滿誠意。
山西省委始終將人才作為“第一資源”牢牢抓在手上，不斷健全黨管人才領導體制和工作機制，全面加強黨對新時代人才工作的統(tǒng)一領導。調整充實省委人才工作領導小組，成員單位由22家增加至27家；市縣兩級黨委全部成立或調整了人才工作領導小組。配強人才工作專門力量，省委宣傳部、省科技廳、省國資委等部門設立人才工作處室，26家省屬本科高校和市縣兩級組織部門全部建立人才工作專門機構。
山西持續(xù)做深做實黨委聯(lián)系服務專家工作，建立健全專家名單動態(tài)調整、領導干部直接聯(lián)系服務專家、聯(lián)系服務專員、專家信息庫、專家待遇保障落實、專家咨詢服務等6項工作機制。目前，全省各級黨委聯(lián)系服務專家7500余人。以山西大學為例，該校把人才工作定位為“一把手工程”，建立了黨委聯(lián)系學校高級專家制度，學校領導班子成員與高層次人才結對聯(lián)系，經(jīng)常性開展交流談心、意見征詢和走訪慰問，切實增強人才滿意度和獲得感。
為引進人才、留住人才，太原市健全完善“人才驛站+人才住房+人才公寓+團購住房+購房補貼”的全鏈條人才住房保障體系，全市共籌集3萬余套租賃型人才住房，高標準建設3400余套人才公寓；晉中市為5.4萬余名駐市高校大學新生發(fā)放城市“大禮包”，全市40家A級景區(qū)對駐市高校師生免首道門票，常態(tài)化舉辦大學生藝術節(jié)、青年聯(lián)誼會等活動，努力讓“晉中是座大學城”成為最鮮明的城市品格；呂梁市打造呂梁專家港、呂梁人才港和800余套人才公寓，為廣大人才住房安居、洽談交流、科研創(chuàng)新提供溫馨港灣……
人才需求更加強勁
在上述人才宣介上海專場活動舉辦前夕，山西面向全國高校學子發(fā)布宣介公告。全省數(shù)百家用人單位發(fā)布了人才崗位需求。其中，智慧礦山、新能源、高端裝備制造、新材料、集成電路、信息技術融合應用、通用航空等方面急需緊缺人才；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、環(huán)境保護、經(jīng)濟金融、醫(yī)療衛(wèi)生、文博考古等方面專業(yè)人才，都將是此次人才引進的重點。
現(xiàn)在在山西，“數(shù)谷”“納谷”“晉創(chuàng)谷”，各類創(chuàng)新平臺、開發(fā)園區(qū)星羅棋布；懷柔實驗室投入運行，高速飛車進展順利，十大重點產(chǎn)業(yè)鏈專業(yè)鎮(zhèn)的營業(yè)收入都實現(xiàn)了兩位數(shù)增長，新質生產(chǎn)力處處拔節(jié)生長。在山西推進資源型經(jīng)濟轉型發(fā)展中，對人才的需求更加強勁。
近年來，山西賦予高校、科研院所、公立醫(yī)院等用人主體在人才招聘、職稱評審、績效分配等方面的更多的“自主權”。一是以項目引進急需緊缺人才，圍繞全省科技和產(chǎn)業(yè)需求，采取“項目+人才”模式，有計劃地精準引進急需緊缺科研創(chuàng)新領軍人才及團隊、科技創(chuàng)業(yè)投資人才、高級企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能領軍人才。二是精準支持高層次人才及團隊，對高校引進人才及團隊的分類認定、崗位設置、職務職稱、科研立項、經(jīng)費支持、薪酬待遇、服務保障等問題，采取“一事一議”“一人一策”的辦法予以解決。
為更好引進急需緊缺人才，山西實施柔性引才專項行動，推動各地各單位采取掛職兼職、成果轉化、技術轉讓、技術指導等形式，柔性引進一大批具有博士學位、副高以上職稱、技師以上等級人才。在教育領域，從省外高水平大學和知名科研院所，為省屬高校引進掛職副校長、學術院長。在科研領域，面向省級產(chǎn)業(yè)鏈、特色專業(yè)鎮(zhèn)重點企業(yè)選派“科技副總”，通過科研項目“揭榜掛帥”等方式，柔性引進急需緊缺高層次人才。在醫(yī)療領域，依托國家區(qū)域醫(yī)療中心建設，柔性引進長期駐晉醫(yī)療專家、定期來晉專家。
功以才成，業(yè)由才廣。
如今的山西，到處澎湃著高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設的強勁節(jié)拍，全省營商環(huán)境持續(xù)改善，國企活力不斷提升，中部城市群加快發(fā)展，高標準市場體系建設扎實推進，內陸地區(qū)對外開放新高地加快建設。山西比以往任何時候都更加渴求人才，也更有條件成就人才。這里正以滿腔熱忱，張開懷抱，竭誠歡迎海內外高層次人才及創(chuàng)新團隊、青年科技人才來晉就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
