編者按：全方位推動高質(zhì)量發(fā)展，首要任務是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，重中之重是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)改造提升、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、服務業(yè)提質(zhì)轉(zhuǎn)型……當前，我省各行各業(yè)不斷涌現(xiàn)出一個個高質(zhì)量發(fā)展的典型案例、典型做法，為全省構(gòu)建支撐高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系添翼助力。
黃河新聞網(wǎng)長治訊（記者王青平）抓創(chuàng)新，就是抓發(fā)展；謀創(chuàng)新，就是謀未來。近年來，潞安化工集團高度重視技術(shù)創(chuàng)新，強化科技投入，以科技創(chuàng)新為力量，不斷提升企業(yè)技術(shù)能力，為企業(yè)發(fā)展提供源動力，為企業(yè)邁過“生存線”，走向“發(fā)展線”提供強有力的科技保障。該集團為營造創(chuàng)新、創(chuàng)造氛圍，創(chuàng)建了技能創(chuàng)作工作室，設(shè)立了技術(shù)創(chuàng)新成果展覽館，為全員技術(shù)創(chuàng)新、素質(zhì)提升提供了平臺、舞臺和獎臺，涌現(xiàn)出大量技術(shù)人才和創(chuàng)新成果。
今年“首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會”上，常村煤礦的一種“礦用在線多回路電氣絕緣數(shù)據(jù)測試裝置”、天脊集團應用化工公司的 “液體二氧化碳煤礦井下防滅火直注技術(shù)”、煤基合成油公司的“凝液水質(zhì)提升項目”三項創(chuàng)新成果一起亮相?！按髧そ场蓖跷膭?、閆志賢、高韋作為參展代表，通過線上會議的形式講解了創(chuàng)新作品，與廣大高技能人才進行了交流。他們精湛的技術(shù)、創(chuàng)新的成果與集團積極搭建平臺，注重機制激勵，持續(xù)推進全員素質(zhì)提升密不可分。
科技創(chuàng)新，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心。目前，潞安化工集團擁有國家級創(chuàng)新工作室1個，省級職工（勞模）創(chuàng)新工作室12個，市級職工（勞模）創(chuàng)新工作室19個，省煤級職工（勞模）創(chuàng)新工作室6個，集團級職工（勞模）創(chuàng)新工作室12個，市級職工創(chuàng)新工作崗15個，為廣大員工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議“五小”競賽提供了平臺。截至2021年，集團產(chǎn)生“五小”競賽成果6000余項。其中，獲“全國能源化學工會優(yōu)秀成果獎”49項，獲“省總工會優(yōu)秀成果獎”51項，獲“省煤礦工會優(yōu)秀成果獎”53項。通過“五小”競賽獲山西省“五一”勞動獎章7人，記省“一等功”13人，記省“二等功”31人，取得專利334項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益約5.2億元。
潞安化工集團成立以來，以精益思想指導下的“算賬”文化為指引，扎實推進職工創(chuàng)新“五小”競賽。參賽人員的構(gòu)成從最初的一線員工到雙學士、碩士、博士及管理人員全員參與的局面，逐步實現(xiàn)了競賽群眾化、人才高端化的轉(zhuǎn)變；競賽成果從單一煤炭生產(chǎn)的技術(shù)革新成果邁向高端煤化工、化工技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品營銷、資本運營等多領(lǐng)域的競賽態(tài)勢，逐漸形成了內(nèi)涵科技化、產(chǎn)品高端化的轉(zhuǎn)變；在競賽管理上逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)動、征集、評審、展示交流、推廣應用的管理程序，實現(xiàn)了多媒體展示、智能化管理、產(chǎn)業(yè)化運作的運行模式；依托職工（勞模）創(chuàng)新工作室、工作崗建立了技術(shù)創(chuàng)新、難題攻關(guān)等多元化的服務平臺，使“五小”競賽在“六化”上邁出了堅實步伐。職工創(chuàng)新“五小”競賽活動已經(jīng)從工會“獨奏”發(fā)展為工會、團委、科學技術(shù)研究院、職教部門多方“合唱”的局面，將競賽內(nèi)容全方位、多角度地融入到集團生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)中，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展挖掘存量潛力作出了貢獻。
常村煤礦職工（勞模）創(chuàng)新工作室在帶頭人王文勝的引領(lǐng)下，工作室圍繞安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效，完成了技能革新、創(chuàng)造項目287項，申報國家發(fā)明專利5項，取得新型實用專利36項，獲省部級獎48項，行業(yè)推廣轉(zhuǎn)化應用12項，年創(chuàng)造價值上億元。工作室?guī)Ц咄健鹘^技，6人獲得“煤炭行業(yè)技能大師”稱號，5人被聘為“集團首席技師”，52人取得了“高級技師資格證”，3人被授予 “三晉技術(shù)能手”，2人獲得“三晉工匠提名獎”，8人在全國和全省煤炭系統(tǒng)技能大賽取得好成績等。編制、匯編了教案、實用工具書籍156冊（件），與5家制造企業(yè)、2所院校簽訂了“室企、室?！焙献鲄f(xié)議，12人與潞安職業(yè)技術(shù)學院學生簽訂了帶徒協(xié)議，為推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
“今年，集團職代會報告中提到了要進一步提升科技創(chuàng)新水平、三支人才隊伍建設(shè)及‘五小’成果的轉(zhuǎn)化，制定了一系列的舉措。我會認真貫徹集團‘三會’精神，把技術(shù)創(chuàng)新、‘五小’成果轉(zhuǎn)化做下去，引領(lǐng)和帶動更多員工參與到技術(shù)創(chuàng)新中，為建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)作出貢獻。”王文勝說道。
