記者8日從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，為優(yōu)化全省創(chuàng)新生態(tài)，山西省進一步擴大事業(yè)單位用人自主權，事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進行，不將大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”。
山西省高等院校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，在本單位編制總量范圍內自主擬定年度增人計劃，省級組織人社部門實行宏觀調控，不再統一下達增人計劃。各事業(yè)單位人員增減情況只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。
山西省規(guī)定，事業(yè)單位在本單位編制總量范圍內自主制定招聘方案，按規(guī)定公開發(fā)布招聘信息，自主實施招聘工作，組織人社部門不再進行事前備案。招聘急需緊缺專業(yè)人才可通過直接考核方式進行，招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定。各事業(yè)單位招聘結果只需每年6月、12月向同級組織人社部門備案。（完）（記者呂夢琦）
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